您好我想问下企业要求是离职时要提早一个月，假如的确由于家中有急事不可以直到一个月的，会于上月没发的薪水挂勾嘛
更新时间：2022-10-23 16:01:40人浏览
问题描述：
您好我想问下企业要求是离职时要提早一个月，假如的确由于家中有急事不可以直到一个月的，会于上月没发的薪水挂勾嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127122人 · 响应时间 平均1分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2022-10-23 15:36:43
咨询我
已帮助74715人 · 响应时间 平均1分钟内
提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护
2022-10-23 15:39:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律规定劳动者提前三十日以书面形式提出辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的描述，可以结算到工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
克扣工资，劳动监察大队投诉调查
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
你好 你这边问题现在解决了吗？方便电话沟通？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板不支付工资的情况，您可以先尝试与老板协商。如协商无果，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以通过调解、仲裁或起诉等法律途径解决争议。确保您的工资得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职必须提前一个月吗？
在现实生活中，对于劳动者而言，很多时候选择辞职往往是自己深思熟虑的结果，一般需要按照规定进行，那么员工离职必须提前一个月吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
离职协议
人浏览
暑假工被扣工资是不合法的。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应该按照合同规定向你全额支付工资。面对这样的情况，你可以考虑投诉或起诉以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工离职后，公司不退住宿押金是违法的行为。依据《劳动合同法》相关规定，雇主不能向员工收取任何财物，已收取的住宿押金必须限期退还。否则，公司不仅面临罚款，还需承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司不缴纳社保的情况，你可以通过劳动仲裁维权。公司未按规定缴纳社保属违法行为，你完全有权向劳动部门提出仲裁申请。如对仲裁结果不满，可进一步诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束后离职是否获得补偿，需视具体情况而定。如果合同解除是由于用人单位提议并与劳动者达成一致，则会有经济补偿。但如果因为劳动者不符合录用条件等特定情况被解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您作为保安因体检不通过被开除且未获得工资的情况，您可以根据《劳动合同法》第八十五条举报或申请仲裁。用人单位如未及时支付工资，劳动行政部门有权责令其支付，并可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
