在同样的工作环境下，公司只给少数人发放高温补贴，其他人应该如何维护自己的合法权益！
更新时间：2022-10-23 15:10:09人浏览
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在同样的工作环境下，公司只给少数人发放高温补贴，其他人应该如何维护自己的合法权益！
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高温加班津贴怎么算?津贴不计入最低工资标准 按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。
如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
2022-10-23 14:48:12
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1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解
2022-10-23 14:56:32
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