我还在一个民营企业工作，来的情况下跟老总谈好每个月发放工资，压一个月，如今我已经2个半个月左右了给了我十几天的薪水，一天推一天，便是不愿给的意思。说话不算数了，我不愿意在这儿干了就想取得薪水。我这难题
更新时间：2022-10-23 11:58:37人浏览
问题描述：
我还在一个民营企业工作，来的情况下跟老总谈好每个月发放工资，压一个月，如今我已经2个半个月左右了给了我十几天的薪水，一天推一天，便是不愿给的意思。说话不算数了，我不愿意在这儿干了就想取得薪水。我这难题能帮助处理吗？感谢
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很多种情况
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
2022-10-23 11:36:35
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