你好，应聘时，上司说是双休，实际上上班后，没有双休(试用期内)每天工作，也有上班时间，说中午可以休息，但是没有休息时间，一直很忙，每天下午下班后继续加班2小时，应聘时没有说明这些情况
更新时间：2022-10-23 11:29:57人浏览
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你好，应聘时，上司说是双休，实际上上班后，没有双休(试用期内)每天工作，也有上班时间，说中午可以休息，但是没有休息时间，一直很忙，每天下午下班后继续加班2小时，应聘时没有说明这些情况
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若该双休日劳动者提供了劳动，由于该工作日不是正常工作日，并且劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班
2022-10-23 11:26:29
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-10-23 11:29:57
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