我是3月4号进厂，到3月12号出工伤，进厂口头约定工资4600元/月这样合理吗？
更新时间：2022-10-23 07:37:04人浏览
问题描述：
我是3月4日进厂的，3月12日受伤，进厂口头同意月薪4600元是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116098人 · 响应时间 平均1分钟内
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
2022-10-23 07:37:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、工伤期间的工资待遇是按劳动者受伤之日前十二个月的平均工资发放的。2、企业要负担到劳动能力鉴定结果中的医疗期限结束为止。3、工伤是不管劳动者是否存在过错的，公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议专业人士介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你具体是扣了多少，发了你几天的工资，为什么后面和你改签了合同呢Y
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同起诉期的结案时间问题，无法确定一个固定的时间，因为这取决于案件的复杂性和进展。仲裁阶段大约需要两个月的时间。若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假的起始时间，通常是从分娩前半个月开始算起，一直持续到产后五个半月。具体规定可能因地区和国家的法律法规而异。女职工在产假期间享有法律保障的休假待遇和工资保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司无理要求员工自行离职时，员工应当明确拒绝并采取以下措施：一、与公司进行沟通，阐明立场并寻求妥善解决方案；二、收集相关证据，如工作业绩报告、劳动合同等；三、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假到期后选择辞职，通常无需赔偿，但可以与雇主进行协商。若能够证明雇主存在违法行为导致辞职，可以提出补偿要求。在处理时，需结合实际情况和证据的充分性进行决策。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
东莞最低工资5月起不得低于1510元/月
核心内容：东莞最低工资5月起不得低于1510元/月，该标准适用于试用期工资、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等假期工资，以下就由法律快车小编为你详细介绍。在2月
最低工资标准
人浏览
您好！您在工作时间和工作场所内因工作原因摔落导致左侧四根肋骨骨折，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况一般是可以认定为工伤的。具体的工伤等级还需要根据您的骨折程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
今年4月起佛山最低工资770元/月
广东省调整最低工资标准，力争连续三年提高本报综合报道记者昨日从广东省劳动保障厅获悉，省政府已下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定提高企业职工最低
劳动合同动态
人浏览
对于工作中前门牙齿折断未掉落的情况，处理途径通常包括申请工伤认定。具体的认定和处理方式需结合实际情况判断，如工作性质、伤害程度等。建议您咨询专业律师或相关机构，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
