你好，公司现在让我待岗 我不想待岗，因为待岗工资很低
更新时间：2022-10-23 07:35:44人浏览
问题描述：
你好，公司现在让我待岗 我不想待岗，因为待岗工资很低
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117922人 · 响应时间 平均5分钟内
员工有权利拒绝待岗，是否拒绝待岗由员工自己决定。
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形
2022-10-23 07:18:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153026人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。这时候，职工可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位也是乐意接受的
2022-10-23 07:21:42
咨询我
已帮助181729人 · 响应时间 平均1分钟内
我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者， 只要用人单位给缴纳了社会保险， 发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的
2022-10-23 07:35:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因家中老人病重无法上班而需请假时，公司不能要求您主动辞职。您可以持相关医疗证明申请病假。如果公司坚持要求您辞职，您可依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方解约的常见方式包括协议解除和依法解除。协议解除需要双方协商一致，而依法解除则依据法律规定进行。在选择解约方式时，应综合考虑合同条款、实际履行情况以及解约成本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗期间企业破产经济补偿金标准
待岗期间的劳动报酬支付标准，要依据待岗时间而定，如果在一个工资支付周期内的，正常支付工资，超过一个周期的，按不低于当地最低工资标准支付。更多关于待岗期间企业破产
经济补偿金
人浏览
针对临时工受伤情况，首先要进行医疗救治。接下来需决定是申报工伤还是寻求侵权人赔偿，选择取决于受伤原因和是否属于工伤事故。如属于工伤，应严格按照工伤流程处理；若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工遭遇工伤，常见的处理方法包括送医治疗、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇。选择何种方式需结合伤情、劳动关系等具体情况，建议咨询律师或相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于失业金退回的要求，主要涉及重新就业、服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇或拒不接受工作等情况。根据《社会保险法》，如有以上行为，将会停止失业保险金的领取及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对民办学校辞职赔偿问题，可以采取以下措施：1.如果决定离职，可以拒绝主动离职，要求学校正式辞退并支付相应的补偿；2.将问题报告给教育主管部门，寻求他们的帮助和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内
解除劳动关系
人浏览
针对您出院后的工伤情况，建议您首先与雇主沟通，明确工伤赔偿和休假细节。如有需要，可要求雇主垫付医药费并支付停工留薪期工资。同时，申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同工人在工地摔伤骨折的情况，单位应负全责。具体操作包括：要求单位支付双倍工资作为补偿；单位全额承担工伤赔偿金；向劳动保障部门申请工伤认定以保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤骨折的赔偿，它主要是根据伤残等级和工资收入来决定的。依照《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，赔偿范围包括医疗费、伙食补助费、护理费以及工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要按照劳动合同法及工伤条例来处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
