我们公司是研修机构，正月请了十几天假，只支付三天的工资是合法的吗(当初给了我们两个选择:1.2周发3天的工资，2.1周发7天的工资)之后，我们选择了第二个，又请了1周的假，结果得到的只有3天的工资。
更新时间：2022-10-23 00:55:40人浏览
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我们公司是研修机构，正月请了十几天假，只支付三天的工资是合法的吗(当初给了我们两个选择:1.2周发3天的工资，2.1周发7天的工资)之后，我们选择了第二个，又请了1周的假，结果得到的只有3天的工资。
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根据我国法律的有关规定，培训机构同其他人可以依法签订相应的合同。正常情况下，如果存在违约的情况，则可以到法院依法进行起诉，如果经人民法院认定，合同内容合法有效，违约方就必须承担违约责任，依法支付违约金。
约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。
约定的违约金不合法的，人民法院会作出公平裁判的。
2022-10-23 00:39:29
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