我在电子工厂工作,因病请假,旷工一天,接到通知说离开了,不去了,该怎么办?
更新时间:2022-10-22 16:48:50人浏览
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我在电子工厂工作,因病请假,旷工一天,接到通知说离开了,不去了,该怎么办?
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劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。
2022-10-22 16:36:10
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你好,建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以申请劳动仲裁维护你的权益,详询来电
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按照公司规章制度来处理
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可以直接报警处理
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事假按照公司规章制度执行
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你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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