如果公司部门和部门调动但工种不变我不同意去这可以要求赔偿吗

更新时间:2022-10-22 14:06:39人浏览
问题描述:
如果公司的部门和部门都调动了,但工作类型不变,我不同意去。我可以要求赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助74367人 · 响应时间 平均5分钟内
公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-10-22 13:38:18
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128065人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者调整岗位,是否有赔偿需要根据具体情况来确定:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的位的。等等
2022-10-22 13:43:20
平台特邀律师 咨询我
已帮助158186人 · 响应时间 平均4分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
2022-10-22 14:06:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗不同意,有赔偿吗
部门解散安排转岗,员工不同意,因此解除劳动合同的,有赔偿。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
其他
人浏览
提起劳动仲裁要回赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散部门赔偿吗
公司解散部门赔偿吗
公司解散部门在通常情况下是不用赔偿的。但如果因此与劳动者解除合同则要给予相应的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
破产法
人浏览
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不经本人同意调动部门违法吗
单位不经本人同意调动部门违法吗
有人单位不经劳动者本人同意调动部门一般是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。而变更劳动合同,应
其他
人浏览
公司调岗位不去有赔偿吗
公司调岗位不去有赔偿吗
公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的,但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致
其他
人浏览
这个要看具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿
岗位变动因公司撤销部门要不要赔偿
如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动,若公司撤销部门具有合理性,除了岗位调动之外,工资待遇不降低的,那么一般不可以要求
其他
人浏览
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散部门赔偿吗
公司解散部门赔偿吗
公司解散部门在通常情况下是不用赔偿的。但如果因此与劳动者解除合同则要给予相应的经济补偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限
其他
人浏览
如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充足的情况下是可以申请劳动仲裁,并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的。虽然企业是可以对员工进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期公司部门解散怎么赔偿
哺乳期公司部门解散怎么赔偿
哺乳期公司部门解散辞退员工,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法
劳动纠纷
次播放
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动争议仲裁解决,劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
岗位所在部门取消是否可以调岗或解除合同
岗位所在部门取消,劳动者可以与用人单位协商后调岗或解除合同。如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍向劳动者
其他
人浏览
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司部门搬迁不去有补偿吗
公司在和员工签劳动协议的时候,对于工作地点一般是不会明确约定的,因为公司在发展过程中可能会面临搬迁的问题,所以劳动地点也不会固定在一个地方。不过公司搬迁是需要提
企业征地
人浏览
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并员工有权拒绝吗
公司部门合并,如果使员工的职位、工作内容发生变化,属于变更劳动合同,可以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一
企业法律顾问
次播放
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询