假如企业由于外部要素撤消该职位，而职位工作人员迫不得已调职至别的职位，而薪酬也依照别的职位的工资待遇开展减薪，（员工并不采取该企业的规定），而企业秉着不服从命令则能够离开，我想问一下该企业是不是有效
更新时间：2022-10-22 10:15:19人浏览
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假如企业由于外部要素撤消该职位，而职位工作人员迫不得已调职至别的职位，而薪酬也依照别的职位的工资待遇开展减薪，（员工并不采取该企业的规定），而企业秉着不服从命令则能够离开，我想问一下该企业是不是有效
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如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2022-10-22 10:15:19
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