我是车间主任,找工人谈话,指出他工作的问题,他着火了,动手打我,最后我也还手了,我会被公司开除吗
更新时间:2022-10-22 09:46:39人浏览
问题描述:
我是车间主任,找工人谈话,指出他工作的问题,他着火了,动手打我,最后我也还手了,我会被公司开除吗
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如果是公司原因辞退你的,要支付你
3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
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无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
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2022-10-22 09:36:25
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严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定
2022-10-22 09:39:35
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如果员工打架严重违反了企业的管理制度和规章制度,影响了企业的正常生产经营秩序,是可以解除劳动合同的,这个也是用人单位的权利
2022-10-22 09:46:39
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你好,建议及时报警处理。后续可以起诉主张赔偿
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可以,但你要有一定的证据
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你好,依据失业金的规定办理的
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具体要根据当地社保政策计算
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