本人已离职，没有签订劳动合同，离职后老板已拖欠工资两月未发，这种情况该准备什么资料申请劳动仲裁？

更新时间：2019-06-07 05:54:49人浏览

问题描述：

本人已离职，在职期间，没有签订劳动合同，离职后老板已拖欠工资两月未发，估计打算不发了，这种情况该准备什么资料申请劳动仲裁？ps:没有填过入职申请，因为是朋友推荐，也没有工资条，微信转账的，在职期间没有给我买社保，所有的公司操作都不正规!由于图片丢失，我也没办法提供营业执照照片，但是我知道公司名字和法人身份证号，还有我之前工作提交的报价单上有我的名字电话号码，加盖公司公章，仅此而已。本人已离职，没有签订劳动合同，离职后老板已拖欠工资两月未发，这种情况该准备什么资料申请劳动仲裁？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助164267人 · 响应时间平均4分钟内

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。n单位犯前述罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前述规定处罚。
n有前述有关行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚

2019-06-07 05:34:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助91264人 · 响应时间平均1分钟内

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-07 05:54:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助195228人 · 响应时间平均5分钟内

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019-06-07 05:53:52