法律快车法律问答 > 云南法律问答丽江法律问答丽江劳动纠纷法律问答 > 问答详情

面试时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元

更新时间：2022-10-21 11:37:53人浏览

问题描述：

面试时谈的工资为10000元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司让我调岗降薪30%，我不同意公司便要求我从下个月回家待产，只能领到基本工资4000元，我不服，我现在身体还能工作，公司有权利要求我回家待产吗？我的工资每月都是一万，可待产我只能领到四千元，我能如何维护我的合法权益

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助148625人 · 响应时间平均4分钟内

怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2022-10-21 11:23:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助164309人 · 响应时间平均2分钟内

如果劳动者在孕期被调岗降薪的，可以通过下列方式维权：与用人单位协商，要求单位改变其决定；向调解组织申请调解；向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁；向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2022-10-21 11:37:53