工作单位注销，工作单位把我们劳务派遣填合同，我在单位干了九年
更新时间：2022-10-21 06:32:24人浏览
问题描述：
工作单位注销，工作单位把我们劳务派遣填合同，我在单位干了九年，我怀孕六个月应怎么赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109327人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿。该孕期员工在单位工作每满一年的，单位需支付二月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付一月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-21 06:18:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170944人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位因职工怀孕而解除劳动合同的，不是要给予职工补偿，而是要进行赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，职工在单位的工龄每满一年，单位需支付二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-21 06:19:53
咨询我
已帮助75822人 · 响应时间 平均4分钟内
公司的分支机构，怀孕劳动者的补偿方式：一般情况下，按照处于孕期的员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-21 06:32:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司故意不让职工上班，职工可以向劳动局投诉。劳动局会对此进行调查，确认公司存在违法行为后会要求其立即改正。依照《中华人民共和国民法典》的规定，职工合法权益应受到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二月底被辞职是否有赔偿及具体金额需视情况而定。依据《劳动合同法》，赔偿金额一般根据劳动者的工作年限和工资水平计算。若是公司违法解雇，赔偿金通常为合法解雇的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
机械承揽合同属于劳务吗
实践中我们订立了承揽合同，当该合同出现矛盾争议的时候，我们可以就合同争议部分向法院提起民事诉讼。那么，机械承揽合同属于劳务吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
承揽合同
人浏览
针对工资被工友领取且联系不到人的情况，首先尝试与工友取得联系并协商。如无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或劳动仲裁委员会申请仲裁。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同解除书，通常需要本人亲自签字以确认解除。依据《劳动合同法》的相关规定，在解除合同后，雇主应提供解除证明，并经双方协商后共同签字。若未签字，可能会引发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤在哪里呢？怎么受伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公对私签劳务分包合同是否合法
我们在进行建设工程分包活动的时候，应当注意相应的劳务分包合同是否在法律允许的范围内订立。那么，公对私签劳务分包合同是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
建设工程合同
人浏览
可以起诉要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若超过一个月未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。尽管您提到厂里有购买五险一金，但未签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
根据国家《劳动合同法》规定，被公司辞退的员工，其赔偿金额按照员工的工作年限计算，每工作满一年，公司需支付一个月的工资作为赔偿。员工应了解自己的工资构成及月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对国企公司全员竞争上岗导致的工资降低问题，员工有权维权。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向调解组织申请调解，若调解无果，可进一步向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣交通事故赔偿吗
劳务派遣一般是劳务公司进行招聘，给其他公司提供劳动，当发生交通事故后，劳务派遣当事人是否可以获得赔偿。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于劳务派遣交通事故赔偿
机动车交通事故责任
人浏览
关于企业停产放假期间员工养老保险费用的承担问题，按照相关法律法规，养老保险费用仍由企业和员工共同承担。企业应按照规定的缴费工资总额的相应比例缴纳，确保养老保险的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基于个人信息保护的法律原则，你有权向单位要求归还所提交的材料。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你的个人信息是受法律保护的，单位应当依法处理，不得过度使用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
