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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2019-01-15 22:06:45
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员工发生工伤一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-01-15 22:10:41
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1、要看是以何种方式解除劳动合同,如果是劳动者自己提出解除劳动合同的,则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的,则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,以劳动者在该单位的工作年限计发,每满一上计发一个月工资,不满六个月的,则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的,则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知(劳动者解除的话最好以书面形式),如果没有做到提前三十天,则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定,由未通知方支付另一方经济补偿金,该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
2019-01-15 22:20:11
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《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-01-15 22:17:31
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此时你可以可以主张的权益:1、以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金;2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;3、不同意支付,你可以申请
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合同解除应该是双方同意,并自愿签字为原则的,单方面解除合同应该属于违约,合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。单方面终止合同,属于单方面违约。这样的情况适用合
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不可以,要搞清啥情况?你的字是不可以随便签的
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你好,可以要求支付劳动补偿
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您好,可以主张经济补偿金。如需帮助,可联系
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超市负责。
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对于试用期被辞退的情况,您可以举报。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;接着,向劳动行政部门提交举报材料;然后等待调查处理,期间可能需要配合
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如若发现单位领导擅自扣除绩效工资,员工首先应当与公司进行沟通,要求给予合理的解释并纠正不当行为。如果沟通无果,您可以收集相关证据向劳动保障部门投诉。在必要时,如
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你好,具体情况我电话和你沟通
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专项扣除子女教育需提供子女身份证明、学校证明或学籍证明等材料。从法律角度,这些材料是申请扣除的必备依据,需确保真实合法。如遇到税务部门查询或审计,无法提供完整材
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