上班没有满一个月，离职工资只发60%，还扣押金，半年后再发放
更新时间：2022-10-20 20:49:14人浏览
问题描述：
上班没有满一个月，离职工资只发60%，还扣押金，半年后再发放
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
群体性劳动维权是劳动法律关系中人数为数人的劳动者一方对用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，侵害劳动者权利和义务的行为所进行的维权。发生群体劳资纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
啥意思啊可以描述的更具体一点么
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
对于无劳动合同而遭辞退的员工，处理方式应考虑到员工的具体情况，包括是否存在过失以及公司行为的合法性等。结合这些因素具体分析后做出决策，包括合法合规的处理措施以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以选择解除劳动合同，或者与公司协商要求补缴社保。在决定解除合同前，建议员工保存相关证据以便维权；如果选择协商补缴，可以给予公司一定的期限来改正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自动离职工资如何计算
每新进一个单位，单位几乎都会约定试用期，很少有不约定试用期的，通常，在大家看来，试用期都是工资极地或者不会有工资，但其实法律上对试用期工资待遇是做出来明确规定的
工资
人浏览
劳动仲裁庭审结束后，裁决结果的时间主要取决于仲裁委的工作效率和案件的复杂性。一般来说，仲裁委会在庭审后尽快作出裁决。如果等待时间较长仍未收到结果，建议主动联系仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
