我想要申请劳动仲裁。是否需要将酒店作为主体申请仲裁。时间需要多久?是否可以要求对方赔偿误工费等。

更新时间:2019-06-13 08:42:36人浏览
问题描述:
我现在在一家KTV工作,工作时间5年,因为公司未曾签定劳动合动,也未缴纳社保,所以我想要申请劳动仲裁

但公司是以租赁形式租用的酒店场所,证照等也是套用酒店的,仲裁时是否需要将酒店作为主体申请仲裁。

另外,如果仲裁结果出来,公司提起上诉的话,时间需要多久?如果上诉失败公司又再向上级法院申诉的话,官司要拖多久的时间?

我不是本地人,如果我一直打下去的话,是否可以要求对方赔偿误工费等。我想要申请劳动仲裁。是否需要将酒店作为主体申请仲裁。时间需要多久?是否可以要求对方赔偿误工费等。

4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-06-13 08:21:54
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。  劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。  劳动能力鉴定申请有效期15天
2019-06-13 08:28:34
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-13 08:42:36
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已帮助129116人 · 响应时间 平均1分钟内
索要误工费的方法就是协商或者是直接向法院起诉或者申请仲裁。
2019-06-13 08:34:48
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