试用期在公司干活受伤了，骨头伤了一点评不上伤残应该，签了劳动合同
更新时间：2022-10-20 16:47:51人浏览
问题描述：
试用期在公司干活受伤了，骨头伤了一点评不上伤残应该，签了劳动合同，没有五险，去医院用别人的名字挂的号，别的同事有意外险应该，我应该让公司有哪些赔偿，如果公司不赔偿我应该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工在工作中意外受伤，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
2022-10-20 16:19:25
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公司不签劳动合同不买社保职工意外受伤的也是公司承担赔偿责任的，但是前提必须是该意外受伤经工伤认定确认为工伤事故。所以，不签劳动合同要申请工伤认定的办法，就是先通过其他的证据证明了和公司存在劳动关系，这样申请工伤认定之后可以向公司进一步索赔
2022-10-20 16:27:38
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在工作中遭受意外事故，想进行工伤维权，首先需要先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向仲裁委申请仲裁。
2022-10-20 16:47:51
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