我在一家理发店工作半年了，最近店里说要我们自费参加培训，如果不去
更新时间：2022-10-20 09:34:33人浏览
问题描述：
我在一家理发店工作半年了，最近店里说要我们自费参加培训，如果不去，工资底薪将为0，这种做法有法律依据吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97639人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-20 09:08:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121031人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-20 09:14:27
咨询我
已帮助183710人 · 响应时间 平均1分钟内
培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-20 09:34:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三天也有资格获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主必须按照合同和国家规定，及时向劳动者支付全部劳动报酬。您有权利追讨应得的工资，拖欠工资可能引发法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请把具体情况说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第二次进同一家公司能否约定试用期？
有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期
人浏览
关于下巴受工伤的赔偿，涵盖了公司支付和社保支付两部分。根据相关法律，赔偿包含治疗费用、伙食补助和伤残辅助器具等。出现纠纷时，建议申请劳动仲裁以维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！请把具体情况说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
平原开展农民工厨师食品安全知识培训
近日，为了有效提高农民工厨师的食品卫生知识水平，平原县药监局工会、平原县餐饮业工会联合会对全县160余名农民工厨师进行食品安全知识培训活动。此次培训着重对《食品
劳动法动态
人浏览
针对您的情况，虽然自己摔伤不属于工伤，但您可以向单位申请病假，提交相关医疗证明以获得批准。同时，如果单位有相关政策，您也可以考虑申请事假。关于工资问题，您可以与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
肯德基一家餐厅找假币 拒绝退钱赶顾客出店
消费者李先生在肯德基一餐厅就餐时，还未离开点餐台就发现被找回的５０元钞票有假，随即要求工作人员更换，但被拒绝。事发地为北京市一肯德基餐厅。消费者李先生说：我们一
打假
人浏览
员工若因公司原因被迫解除劳动合同，应依法提前通知公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同。为确保权益不受损害，您可以通过邮寄或电子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在上海代理足浴店、理发店证件
在上海代理足浴店、理发店证件资格:收购对象独立承担民事责任,在人员和资本等符合有关规定和其他条件办理机构：上海市卫生局、各分局办理时间：周一至周五（上午9：00
公司设立
人浏览
结合你的诉求确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连锁店店员培训要讲求实效
培训是药品零售的基础培训之一，无论是生产企业还是零售终端本身都将其作为市场运营的的重要内容，要想使店员培训产生实效，需要对其进行再认识，并针对性的加以规划，找到
商业招商动态
人浏览
虚假宣传解除合同常见处理方式包括协商解除、诉讼解除。若双方能就解除合同达成一致，可选择协商解除；若无法协商，受损方可向法院提起诉讼，要求解除合同并赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店离职当天可以结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若不及时结清，可能违反劳动法规，面临法律风险和劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
