一个服务员言明不要工资要走人，管理者没有同意，后来擅自离职，需要负法律责任吗责任吗？
更新时间：2018-07-17 06:37:49人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助110164人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-07-17 06:30:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87500人 · 响应时间 平均4分钟内
离职不管工作多久都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。
欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。
2018-07-17 06:37:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要提前三十天以书面形式提出辞职即可
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，给公司造成损失的有可能需要承担一定的赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你应当在上一家公司办理离职手续的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果造成损失，需要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职履新，要承担违约责任
徐先生是某公司的业务骨干，不久前接受了公司的奖励和培训。一同行企业看中他，许以高薪待遇，为了逃避由此需要承担的数万元违约金，擅自离职履新，结果不仅给原单位造成了
辞职
人浏览
用人单位提出与劳动者解除劳动关系，不是劳动者辞职，所以劳动者是不需要写辞职报告的。如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告，目的是为了规避需要支付给劳动者的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
办结婚登记时虚报年龄，要负法律责任吗？
婚姻法第5条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。晚婚晚育应予鼓励。法律规定的结婚年龄，是结婚的必备条件，是不可以由婚姻当事人随意改变的。虚报
法定结婚年龄
人浏览
员工离职的原因应该由谁举证？1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工随意离职要承担违约赔偿责任
【案例名称】员工随意离职要承担违约赔偿责任【当事人】申诉人：公司。法定代表人：张，职务：总经理。委托代理人：汤，法律顾问，全权代理。被诉人：杨，公司员工。【案由
违约的损害赔偿
人浏览
辞职领导不批分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
