您好，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职，我向公司提出补偿我一个月工资
更新时间：2022-10-20 06:29:11人浏览
问题描述：
您好，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职，我向公司提出补偿我一个月工资，公司不同意，在此期间公司没有与我签订劳动合同，总用工时长为2017年9月到2018年6月，随后我申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付我2倍工资及一个月经济补偿金，主审仲裁员调节说2倍工资就让我算了，让公司补发我工资然后多给一点经济补偿金这事就算完了，我表示不同意，因为之前在跟公司沟通一个月经济补偿金问题时，公司态度很坚决，说没有补偿金并且在我没有离职时只发我1470的最低生活保障金，拖着我，逼我自己离职，所以于情于理于法，我都坚持2倍工资以及经济补偿金，现在在等仲裁结果，麻烦问一下，我这样做对吗？接下来我该怎么办！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助130746人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-10-20 06:06:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50393人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等
2022-10-20 06:09:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94880人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
2022-10-20 06:29:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职补偿金只是基本工资吗
离职补偿金并不只是基本工资，而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工
劳动法
人浏览
辞退是否有补偿要看具体情况分析，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的，就没有补偿了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司补偿，协商不成可以到当地劳动局申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据仲裁维权，要求补偿金
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以向劳动局投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资辞职了有补偿。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
辞职
人浏览
你好，以拖欠工资自离是没有问题的，但是你也需要完成工作交接，所以建议先完成交接，如果还不支付可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资以及经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
