公司延长上班时间，说是中午吃饭一个小时，下午吃饭一个小时，9-7的班
更新时间：2022-10-19 20:53:21人浏览
问题描述：
公司延长上班时间，说是中午吃饭一个小时，下午吃饭一个小时，9-7的班，请问合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179098人 · 响应时间 平均2分钟内
工作时间规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2022-10-19 20:29:44
咨询我
已帮助97181人 · 响应时间 平均2分钟内
在下列情况下用人单位可以延长工作时间：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，且每天延长不超过一小时的；或者在特殊情况下，保障劳动者的身体健康，每天延长不超过三小时，每月不超过三十六小时的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-19 20:38:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195005人 · 响应时间 平均3分钟内
公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-10-19 20:53:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地员工工伤的赔偿，必须依法进行。首先，需要向相关部门提交工伤认定申请，并提供必要的证明材料。在认定工伤后，根据员工的伤残等级来计算相应的赔偿金额。双方可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中午喝酒，晚上算酒驾吗？
行为人在中午喝酒，晚上驾车时如果血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的，算酒驾。酒驾的标准要根据血液中酒精含量来测定。
治安处罚法
人浏览
欠工人工资，可采取措施包括：1.与工人沟通，解释情况并协商延期支付；2.积极寻求外部资金支持，如银行贷款或投资人注资；3.向政府相关部门申请救助或补贴；4.若实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生工作时长超过法定标准时，建议首先与用人单位协商解决超时工作问题，可以提出支付加班费或调整工作时间的请求。在协商过程中，应充分考虑个人权益保障和工作实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了绩效工资，您还需要特别关注以下劳动权益：1.劳动合同签订与履行，确保合同内容合法、公正；2.工作时间与休息休假，遵守国家法定工时制度；3.劳动报酬支付，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑期短期辞职是否影响工资发放的问题，根据相关法律，辞职的暑期工应获得其应得的工资。用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定一次性付清工资。如遇到用人单位拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁赔偿的计算涉及劳动者的工作年限和工资水平。具体计算方式为：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍工资的标准支付经济补偿金，最高支付年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若店长依据合同中扣工资的规定拒绝支付，你需首先确认合同条款的合法性。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、法规强制性规定的合同条款无效。若合同中有违法扣工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对一年半工作期限的员工离职补偿问题，具体处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商解除需双方同意并签订协议；劳动仲裁则需向相关机构提供证据并等待裁决；诉讼则通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰部骨折导致的工伤被认定为9级伤残，劳动者可以申请工伤赔偿。首先确认与用人单位的劳动关系，然后进行工伤认定，接着申请劳动能力鉴定以明确伤残等级，最后根据等级享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
