我在一个公司上班,现在这个公司随便找各种理由开除员工,下一个是我
更新时间:2022-10-19 17:00:08人浏览
问题描述:
我在一个公司上班,现在这个公司随便找各种理由开除员工,下一个是我。员工快过试用期的都被开除,而且签订的合同只让我们签名,上面日期什么都没填的,只写了每月基本工资(是最低工资)。我没有签订这个不合理的合同,请问我可以投诉公司要求赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186994人 · 响应时间 平均2分钟内
单位与劳动者只签订试用期合同是无效的,目前,我国的法律不允许只和劳动者签订试用期合同
2022-10-19 16:48:13
咨询我
已帮助100170人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同中只签基本工资对公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴,以及计算加班工资的时候,都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的,签定的基本工资低,付的加班费也就会少
2022-10-19 16:52:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183588人 · 响应时间 平均4分钟内
公司只签订试用合同是是违法的。依据《劳动法》第十六条第二款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,也应当签订劳动合同
2022-10-19 17:00:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。否则,就要向劳动者支付相应的经济补偿。《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
针对在工地手骨折的工伤情况,您可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定来保障自身权益,并据此获得相应的工伤赔偿。这些步骤的选取应结合您的具体伤情、工作性质,以及与雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁案件处理后,裁决书一般在四十五个工作日内提供。针对复杂情况,可能需要主任批准才能延长十五个工作日出具。如遇到逾期未出裁决的情况,建议当事人适时向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于脑梗是否属于工伤,这要根据具体情况而定。如果是因为工作原因导致的脑梗,您可以申请工伤认定。具体的操作步骤包括:提供医疗证明、工作记录等证据,向工伤保险部门提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括延迟退休和补缴养老保险。延迟退休可继续工作并缴纳保险至满年限,适合身体状况允许且愿意继续工作者。补缴养老保险需一次性支付差额,适用于经济能力允许
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对长期搬重物引起的腰间盘突出,你可以采取以下措施:首先,申请工伤认定,如果你的情况符合工伤的情形,你将有权获得相应的赔偿。另外,你也可以选择通过医疗保险或自费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院有权冻结,但需预留生活费。养老金视为固定收入,法院可冻结以偿还债务,但需保障老人及抚养家属基本生活。若养老金被全额冻结,影响基本生活,问题严重,应及时咨询律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询