意外伤害病假扣工资吗
更新时间：2022-10-19 13:52:22人浏览
问题描述：
意外伤害病假扣工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168609人 · 响应时间 平均2分钟内
请病假扣工资有法律规定为：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-10-19 13:33:22
咨询我
已帮助119002人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法病假不扣工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-10-19 13:35:56
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119598人 · 响应时间 平均2分钟内
病假事假怎么扣工资要根据用人单位的规章制度确定，一般是扣除当天的基本工资，但也存在例外。职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2022-10-19 13:52:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，有的。我国法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式**：首先，确认是否符合失业金领取条件，包括失业保险缴费满1年、非自愿失业、已办理失业登记并有求职要求。其次，准备相关材料向社保部门申请。选择处理方式时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司搬迁赔偿款的税务问题，根据相关法规，该赔偿款并非全部免税，企业需将其扣除相关支出后的余额计入应纳税所得额。为确保税务合规，避免税务违规及相关法律责任，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的相关规定，辞退员工的补偿内容包含经济补偿金，其标准是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果用人单位违法辞退员工，需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对暑假打工中介公司不给工资的问题，你可以选择举报。根据相关法律规定，用人单位如果不支付工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付，甚至可能要求支付赔偿。确保你的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假与工伤的工资待遇有区别吗
劳动者在入职之后，企业都是需要给员工购买五险的，如果劳动者因工受伤的话，是可以申请工伤保险理赔的，如果这段时间请假的话，大家可能会觉得这是病假，那么病假与工伤的
工伤保险待遇
人浏览
对于加班无加班费的情况，可以选择投诉或解除合同。首先与用人单位沟通，要求支付加班费；沟通无果时，向劳动监察部门投诉或依据劳动法规定行使解除合同的权利，并要求获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自产大米免税。操作：1.确认大米为自产；2.保留相关生产记录作为证明；3.在销售时向税务部门申请免征增值税。若购进大米，则需按9%税率计算并缴纳增值税。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假工资规定
在工作期间，劳动者有时候会感觉身体不适需要请病假，但又担心请假会扣工资，事实上我国对于职工病假期间的工资早有规定。那么企业职工病假工资规定是怎样的？接下来就由法
劳动法律法规
人浏览
对于工伤医药费，您的单位有责任进行垫付。具体操作如下：首先，在发生工伤后，用人单位应立即安排救治；其次，单位可以先垫付医药费以确保救治过程顺利进行；最后，在完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位病假扣绩效工资吗
在我国大多数人的印象中，公务员都是较为稳定的一个职业，而其与私营企业的员工的工资绩效是不一样的计算方法的，所以今天就来了解下扣除方法是怎样，那么今天就跟法律快车
工资
人浏览
工伤认定后，单位需依据《中华人民共和国社会保险法》对工伤职工进行赔偿，包括医疗费用、伙食补助等。这些费用由工伤保险基金或用人单位承担，建议及时与单位沟通处理，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括平均工资、伤残等级等。具体赔偿包括医疗费用和一次性伤残补助金等。赔偿金额的计算依据《工伤保险条例》的规定，与本人工资及所在地区的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
