我是一个前台收银，入职时没签劳动合同，规定每月十五号发工资，但实际二十几号才发
更新时间：2022-10-19 13:41:15人浏览
问题描述：
我是一个前台收银，入职时没签劳动合同，规定每月十五号发工资，但实际二十几号才发，还要在第一个月工资里扣1000元的押金，我现在交了离职立即走或者不办离职直接走可以拿到我的工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-10-19 13:25:47
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入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉，如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
2022-10-19 13:27:42
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-10-19 13:41:15
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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