跟临时工约定好报酬,时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么?临时工工作未达到要求
更新时间:2022-10-19 13:09:18人浏览
问题描述:
跟临时工约定好报酬,时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么?临时工工作未达到要求,造成公司损失,公司有权利扣除相应比例报酬么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104334人 · 响应时间 平均2分钟内
临时工的工资待遇,由临时工和用人单位协商确定,但是每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算的支付周期最长不得超过十五日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-10-19 12:54:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助129828人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工按工时结算的,其结算支付周期最长不得超过十五日,且每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体则按双方依法订立的协议来结算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-10-19 13:02:11
咨询我
已帮助163422人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工的工资结算由用人单位与劳动者双方协商确定。临时工即非全日制用工,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,支付周期最长不超过15日。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-10-19 13:09:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据规定,在法定假日及社会活动期间用人单位需要支付劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以投诉至当地劳动局处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工的工资标准:每小时的计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;且支付工资的周期最长不得超过十五日。具体的工资数额则由劳动者与用人单位协
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有劳动合同吗,具体可以去人社局问一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,中午午餐休息时间不算工时
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方约定处理,可以申请 劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作引起的肩袖损伤,您可以按照以下流程申请工伤赔偿:首先,向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请;其次,在伤情稳定后,向劳动局提出劳动能力鉴定;最后,根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇被逼辞职的情况,员工有权要求单位支付赔偿金。同时,员工也可以选择继续履行劳动合同。选择哪种方式应综合考虑实际情况和个人需求,若合同已经无法履行则可考虑要求赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到老板拒不支付劳动报酬时,您可以通过多渠道进行维权。首先,尝试与老板进行沟通协商;其次,可以向劳动行政部门反映情况,进行举报或投诉;另外,还可以向企业调解委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,处理个人所得税中填写爷爷奶奶问题的具体操作如下:1.**符合条件的情况**:-若父母已去世,且爷爷奶奶年满60岁,可按照税法规定在个人所得税申报中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询