大家好,我与公司签订了一年的劳动合同,有补充协议,不满一年需支付培训费3000

更新时间:2022-10-19 11:51:39人浏览
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大家好,我与公司签订了一年的劳动合同,有补充协议,不满一年需支付培训费3000,三个月实习培训期,干了两个半月,因有事离职,需要支付培训费吗?
3位律师解答
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试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2022-10-19 11:28:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
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一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在下列情形之一的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金
2022-10-19 11:29:33
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187577人 · 响应时间 平均3分钟内
员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-10-19 11:51:39
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