高二在校生,放假打暑假工,骗老板做长工,开学了走人,应该负法
更新时间:2022-10-19 09:35:57人浏览
问题描述:
高二在校生,放假打暑假工,骗老板做长工,开学了走人,应该负法律责任嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162467人 · 响应时间 平均5分钟内
若是在校学生利用课余时间兼职的,与接受兼职服务的一方属于劳务关系,劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工,双方签订了书面劳动合同的,应受《劳动法》的保护。
法律依据:
根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
法律依据:
根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2022-10-19 09:12:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70615人 · 响应时间 平均3分钟内
员工违法是因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
2022-10-19 09:19:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助82768人 · 响应时间 平均4分钟内
发现暑期工期间被骗,若属于在校生利用业余时间勤工助学的,一般是劳务关系。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2022-10-19 09:35:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当妇女儿童的权益受到侵害时,受害者维权的方式有如下几种:(1)把侵害事件告诉亲友邻居,一是能劝说施暴者,二是起警戒作用。(2)向当地民政部门、妇联求助,可获得法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板如果拖欠工资,你可以向劳动监察大队投诉。不过要证明先前存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你得赔偿,或按单位 的管理 制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
你好,也是违法的哦!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不发工资错误的,应该发工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需年满16周岁的。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国未满十八岁结婚犯法吗
这里需要大家注意的是,就算我国公民年满十八周岁后,男性未达二十二周岁的,女性未达二十周岁的,也无法登记结婚。那么,在我国未满十八岁结婚犯法吗?为了帮助大家更好的
结婚
人浏览
法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满16周岁的未成年写欠条有效吗
一般来说,未成年人在订立借款合同的时候,要看合同是否具备法律效力。那么,不满16周岁的未成年写欠条有效吗?欠条是否属于合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
借款合同
人浏览
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对刚入职老板不给工资的情况,这是违法的。根据相关法律,劳动合同解除时,用人单位应一次性结清工资。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁,若老板逾期不支付,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为维修工,如果在工作时手被压伤,老板可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,劳务关系中,因劳务受到损害时,双方需根据过错承担责任。请务必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询