我和朋友说辞职了,然后他帮我辞职,算不算数?我只是说说
更新时间:2022-10-19 01:31:50人浏览
问题描述:
我和朋友说辞职了,然后他帮我辞职,算不算数?我只是说说
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171444人 · 响应时间 平均2分钟内
你是否签了劳动合同?正确离职方式是提前30天书面通知用人单位离职,但如果你不想自动离职,你可以不离,如果用人单位违法辞退你,你可以要求经济补偿
2022-10-19 01:31:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
教师工伤期间绩效工资应当正常发放。根据《中华人民共和国新工伤保险条例》,工伤期间职工的原工资福利待遇,包括绩效工资,都应保持不变。如若未能及时处理,可能会影响到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,员工辞职后,公司应当结清工资。如果公司未能及时支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工无合同申请劳动仲裁的流程,首先需要提交劳动仲裁申请书。根据相关法律,仲裁时效为一年,从知道权益受到侵害的那一刻开始计算。为了保障自身权益,务必在时效内完
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后,申请劳动仲裁的期限为六十日内。《劳动法》第八十二条规定,当事人应在争议发生后及时提出仲裁申请,确保自身权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工被辞退,可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。选择应基于个人意愿和实际情况,如工作环境、健康状况等,以最大化保障自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对公司压工资,首先可与公司沟通协商;若无效,可收集证据向当地劳动监察大队举报;或直接申请劳动仲裁。具体行动需视情况而定,但务必确保维权途径合法、证据充分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工流失率:谁说我不在乎?
跳蚤满天飞。中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说:跳槽远比欧美市场厉害,更不用说日本了。HR面对员工离职是不是已经有点麻木了?反正找工作的人多的是,没有谁真的
员工管理
人浏览
即使您的工作未满三年,在噪声环境下工作导致的双耳高频听力下降也可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》,只要您在工作时间和场所内因工作原因受伤或患上职业病,都有资格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
(你说我说)你拿到加班费了吗?
【导语】国庆节与中秋节两节合一,实属难得,下一次要等到2017年才再次遇到。今年,上班族理论上可以享受到超长的8天假期。不过,节日里,总有很多人要坚持加班,因此
劳动法动态
人浏览
你好,请问要交什么罚金,具体什么情况,可以询问银行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
总统制,议会制及其他
宪法论文
人浏览
针对未成年学徒无工资及遭受排挤的问题,老板若有意无意威胁,可根据《劳动争议调解仲裁法》采取相应措施。首先尝试与用人单位协商调解,若协商不成,可申请仲裁。如对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询