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员工签署已不买社保协议，是否具有法律效益，可否让其补全社保

更新时间：2022-10-18 20:13:24人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　　《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

　　以下人员可以不买保险：

　　
1、退休返聘人员；

　　
2、社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。

　　如果是员工不愿意购买社保，用人单位可以采取以下方式：

　　
1、辞退；

　　
2、以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2022-10-18 20:00:28

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不可以在合同中约定不给职工购买社保。法律明文规定用人单位应当为员工缴纳社会保险，劳动合同约定不给职工购社保是违法的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认此条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2022-10-18 20:02:59

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员工与公司签订不缴纳社保协议是无效的。公司不按照实际工资缴纳社保是违法行为，用人单位会被行政部门责令改正，如果没有改正的，会受到罚款的行政处罚。法律依据：《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2022-10-18 20:13:24