未签订劳动合同，不与签订劳动合同，自动离职。因为未签订劳动合同，仲裁请求：能否使用仲裁开庭时所有证人的证据（证人是对方的，是否有关系？

更新时间：2019-05-22 10:13:26人浏览

问题描述：

女朋友在一家公司工作10个月，未签订劳动合同，公司给交了6个月社保。申请劳动仲裁，昨日以开庭，还未宣判结果。开庭期间，大部分都对我方有利。被申请方承认劳务关系，承认没签合同，承认少交4个月社保，基本承认每个月收入属实。但对方有2项证据对我方不利。对方伪造了工资表，并加盖了公章。数额与我方银行对账单极度不否。工资为银行代发工资，无对方打款账号。对方伪造了一张由我女朋友签字的纸张内容。签名是我女朋友的，但是里面所有内容都是对方自己写的，我女朋友根本不知道。内容：上面写了资料不全，未交毕业证，不与签订劳动合同，如在月底不交齐，自动离职。恰好我女朋友也是干完当月走的，因为未签订劳动合同，所以只打了招呼，没有写什么辞职信。仲裁请求：最主要的是10个月双倍工资以及1个月赔偿金，对方以上述2条理由，不与承认。请问各位专业人士，1.我方胜算多少。2.如果仲裁员包庇对方单位，我方仲裁失败，只得到部分社保补助。我方如何法院起诉，以及起诉具体流程，能否使用仲裁开庭时所有证人的证据（证人是对方的，但证实的东西是对我方有利的）。3.学历证没交和不签合同是否有关系？4.对方那张有我女朋友签名的纸，会起到什么作用。因为金额有点大，我请了律师，来开庭此次仲裁。闭庭之后，律师告诉我，这2条十分不利。请求大家从专业角度帮助一下我！~未签订劳动合同，不与签订劳动合同，自动离职。因为未签订劳动合同，仲裁请求：能否使用仲裁开庭时所有证人的证据（证人是对方的，是否有关系？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-05-22 09:47:05

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辞职前后程序都一样，区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-05-22 09:49:05

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首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2019-05-22 10:02:12