公司因经营不善，不发之前的绩效，取消绩效降低工资逼人离职。
更新时间：2022-10-18 14:22:17人浏览
问题描述：
3月开始在公司工作，属于后勤部门。工资是底薪加绩效。劳动合同签的只明确写了底薪，没有写具体绩效发多少。绩效核算是按合作公司返利算的，转正之后绩效一直2000多。10月开始合作公司暂停返利，公司没有告诉我绩效有变动，11月20号发绩效当天，人事告知我10月绩效只有900，原因是公司的销售业绩不好。并且11月开始只有底薪了。不接受就只有离职。公司说可以补贴1个月的底薪。但是11绩效依旧没有。我要求公司把11月和10月的绩效按照我之前的平均绩效核算补给我，并且补偿我一个月底薪是否合法。人事说公司签合同是规避了绩效的风险的，我再闹也没有用，但是转正OA是写了的底薪?绩效，请问我是否能拿到应有的绩效和补偿的工资。
3位律师解答
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