厂里签的劳动合同附加条例有法律效果吗？
更新时间：2022-10-18 10:36:28人浏览
问题描述：
厂里签的劳动合同附加条例有法律效果吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178071人 · 响应时间 平均1分钟内
附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准
2022-10-18 10:19:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金的构成与劳动合同解除的原因紧密相关。如果是单方面强制终止，补偿金为双倍；协商解除则支付单倍；若劳动者主动提出终止且条件更优，可能无需支付补偿。确定补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定无效条款有效吗
大家在订立合同的时候，对于合同的具体条款是否有仔细查阅？只有合同条款都具备生效后，才能更好地履行合同。那么，合同约定无效条款有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法
合同通则一般规定
人浏览
针对公司连续18个月未为您缴纳社保的问题，您可以向劳动行政部门提出举报。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位如果不进行社保登记或未按时足额缴费，将面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的劳动合同有法律效力吗
我们都知道劳动合同的内容分为两个部分，分别是法律规定的必备内容和双方约定好的内容，如果劳动合同不具备法律规定的必备内容则无效。那么企业的劳动合同有法律效力吗？劳
合同的效力
人浏览
工伤赔偿金额涉及多种因素，最核心的是依据工伤程度和平均工资计算。参考《工伤保险条例》，以受伤职工的月平均工资为基数，同时结合具体的工伤等级，确保合理计算赔偿金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中的附加条款有效吗
有时候，一些无法预估的情形变化影响着合同的履行，因此有的合同当事方就会根据现有情况对合同内容进行补充或是添加附加条款。那么合同中的附加条款有效吗？接下来就由法律
合同内容
人浏览
如果在工厂工作期间受伤，你应该首先前往医院治疗，并紧接着申请工伤认定。一旦被认定为工伤，便可以按照法定程序进行赔付。如果在这个过程中，你的单位不配合或者反应不积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生遭遇公司解散，处理方式包括依据劳动合同条款进行经济补偿、支付双倍赔偿金等。具体处理方式需综合考虑解散原因、劳动合同条款及法律法规，确保合规并保障您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对拒绝转岗的情况，你可以坚持要求按原合同履行。如果公司坚持转岗要求，你应该与公司协商并提出一个双方都满意的补偿方案。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或起诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算底薪或工资时，应依据实际出勤天数或公司规定的应出勤天数。具体采用哪种方式，需参照您的劳动合同或公司的规章制度。如果合同中有明确规定，则按照合同约定执行；若未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期被辞退时，要确定是否属于违反规定解除，需审视用人单位的解雇理由是否符合《劳动合同法》的相关规定。如解雇非因劳动者过失，如不符合录用条件等合法原因，且未提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于年假问题的一般处理方式包括：首先，正常休假并享受工资；其次，如果未休假，单位应按照规定的标准支付300%的工资报酬。处理方式的选择应根据职工和单位的实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是关键文件。它应详细包含：1.申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、住址等；2.被申请人的信息，即公司名称、地址、法定代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
