离职补偿
更新时间：2022-10-18 10:10:15人浏览
问题描述：
在一家事业单位工作3年，属外聘编外人员。单位一直未给缴纳社保，也未签劳动合同，现自己觉得再干下去也没啥保障，就主动提出辞职。请问：
1，我可以要求单位为我补缴或补偿这3年的社保吗？2，工作3年了离开有补偿吗？3，当初到现在一直未签合同，可以要求补偿吗？谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
2022-10-18 10:00:13
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-10-18 10:06:15
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已帮助107451人 · 响应时间 平均2分钟内
可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-18 10:10:15
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