我私自离职,店里正常营业了,老板有权利告我给他造成经济损失吗
更新时间:2022-10-18 09:21:38人浏览
问题描述:
我私自离职,店里正常营业了,老板有权利告我给他造成经济损失吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109474人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动法自离,如果给用人单位造成了损失的,扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-18 09:10:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168645人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者如果是违法自离,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-10-18 09:14:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182346人 · 响应时间 平均3分钟内
员工给单位造成损失,如果是因其个人原因造成的,单位可以要求其赔偿。每月可以从员工的工资中扣除部分作为赔偿,但扣除的比例不得超过其月工资的百分之二十。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-10-18 09:21:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者如果因个人原因给单位造成损失,应当按照双方的约定来承担赔偿责任。用人单位可以从其工资中扣除部分作为赔偿,但每月扣除的数额最多不超过劳动者当月工资的百分之二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以及时申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果造成了单位的损失可以主张。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好厂里是有权利要求你赔偿经济损失的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突然缺勤且联系不上,公司可以依据法律规定解除劳动合同。在操作过程中,公司需确保解除劳动合同的程序合规,以避免法律风险。此外,公司也可以选择要求员工补办离职手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司四个月未缴纳社保的问题,您可以采取以下行动。您可以向劳动部门举报公司的违法行为,或者选择法律途径起诉。同时,尝试与公司协商也是一个选择,寻求双方和解。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为支持您的法律主张,您需要准备以下证据:1.工作期间的出勤记录或打卡记录,以证明您的工作时间;2.与老板的沟通记录,如短信、邮件或录音,证明未签劳动合同及被辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给用人单位造成经济损失,劳动者是否应当赔偿经济损失?
给用人单位造成经济损失,劳动者是否应当赔偿经济损失?公众问:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,劳动者是否应当赔偿经济损失?陈志群律师答:《工资支付暂行规定
劳动纠纷
人浏览
工人辞职造成损失 拒付工资企业违法
“职工的辞职行为虽然造成了一定的损失,但企业由此拒绝支付工资是不合法的。”近日,昌平区崔村镇司法所成功调解了一起劳动纠纷案件。外来务工人员王某在某石料加工厂干活
工资
人浏览
劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、等待开庭通知、参加庭审以及等待仲裁结果。若因案情复杂需要延期,可以向仲裁委提出申请。但如果已经超过规定的十五日未提起诉讼,建议尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违章操作给单位造成损失的,用人单位可以追究责任
员工违章操作给单位造成损失的,用人单位可以追究责任对于员工违章操作,用人单位能否追究责任的问题。依据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,给单位造成经济损失的,可
劳动关系争议
人浏览
跨区联动工伤的赔偿涵盖治疗费、住院期间的伙食补助等。受伤员工应尽快向所在地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定,以确定工伤等级。根据鉴定结果,可以向所在单位或社保机构申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询