劳动纠纷试用期员工工资问题
更新时间：2022-10-17 17:32:05人浏览
问题描述：
招聘4名搬运工，工资是每天12元每吨，大概一人每天要做20吨左右。招聘要求是要上夜班，11月18日到岗安排上白班适应几天，结果干了三天，平均每天4个人工做17吨左右货物，现在安排上夜班，员工不同意，要离职，我们需要付这三天工资吗？另外我们安排了宿舍，结果不满意重新租了宿舍，如果需要支付，那宿舍钱是不是需要补偿给我们呢，当天安排吃饭话费500左右和送外地工人到公司的路费是否可以让他们支付部分金额呢
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公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：公司搬迁一般并不要赔偿劳动者，但如果与劳动者依法解约的，要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-17 17:18:32
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公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-17 17:26:19
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