公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同
更新时间：2022-10-17 10:21:35人浏览
问题描述：
公司要求员工做违法的事情，否则就扣工资，提成，员工与用人单位已签订劳动合同，如果离开还有好几个月数额较大的提成拿不到，如果公司不给员工发工资提成，要开除员工，员工要准备什么资料给劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195322人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2022-10-17 10:11:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助63285人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-10-17 10:21:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照单位制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，未签订劳动合同，属于单位违法，违反劳动法，员工可以以此为理由随时离开并要求支付双倍工资，公司扣工资 ，就去当地劳动局劳动稽查大队举报，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同在试用期后签吗
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
劳动合同法
人浏览
辞退怀孕员工涉嫌侵犯其合法权益，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间的女职工享有特殊保护，用人单位不得因怀孕而辞退员工。如遇到此类情况，员工可依法维权，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是依法定标准进行的，不可随意减少。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤赔偿涵盖医疗费用、康复费用等多项内容。若企业未依法支付，可能面临法律制裁，且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在浙江地区，工伤保险会涵盖多项赔偿内容，如工资福利待遇、医疗补助金等。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤引发的费用将由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
跟公司签劳务合同是劳动者吗
在我们的实践中，对于劳务合同的签署情况，这是需要按照一定的手续进行的，保障权益的实施。那么，跟公司签劳务合同是劳动者吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
责任主体的特殊规定
人浏览
针对劳动纠纷的仲裁管辖问题，《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议仲裁委员会管辖本区域内的劳动争议案件，包括用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。这样可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板突然关店而未提前告知员工导致员工被迫辞职，这是公司的违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权申请仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为双倍，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁结果，若老板无钱支付，仍可申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动仲裁胜诉后，若公司未履行支付义务，可持裁决书向法院申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
关于工伤后单位调岗的规定，核心内容有：工伤期间，单位不能随意进行岗位调整。任何调岗行为需双方协商一致，如果单位违反规定擅自调岗，员工有权申请劳动仲裁并要求支付相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的受理时间通常为五个工作日。依据法律规定，仲裁委需要在五日内决定是否受理案件，如果逾期未决定，申请人有权向法院提起诉讼。保障劳动者的权益需要迅速处理劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
