问一下,事业编正式职工试用期可以辞职吗?档案单位不让提走这种
更新时间:2022-10-17 02:42:27人浏览
问题描述:
问一下,事业编正式职工试用期可以辞职吗?档案单位不让提走这种做法对吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124839人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在试用期辞职,如果采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以走;如果是依法单方面解除劳动合同的,则可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-17 02:28:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助194723人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期辞职企业不同意可以走,但具有一定的前提。劳动者在试用期辞职,如采取协商一致的解约办法,则单位不批不可以直接走;如果提前三日通知单位,即使单位不批,在三日后可以直接走;如果依法单方面解除劳动合同,则可以立即走。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-10-17 02:33:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87174人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期员工可按照下列流程来辞职:
1、提前三天通知用人单位,与其解除劳动合同;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系和档案及时转移。法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、提前三天通知用人单位,与其解除劳动合同;
2、期限届满,与用人单位办理工作交接;
3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系和档案及时转移。法律依据:《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-10-17 02:42:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编制解除合同的条件是什么
在如今的社会生活当中,事业单位的编制合同也是属于劳动合同的一种,想解除可以协商解除,也可以按照法定情节解除劳动合同。那么事业编制解除合同的条件是什么?对于大家提
合同的权利义务终止
人浏览
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资五年,可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请,时效为一年。同时,也可考虑向法院提起诉讼。在处理过程中,应注意证据充分性和成本问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对尘肺病工伤认定过时效期的情况,您依然可以申请职业病鉴定。一旦疑似尘肺病得到确认,即可依据《工伤保险条例》将其纳入职业病范畴,并要求单位进行赔偿。重要的是,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
编制试用期辞职要违约金吗
我们经常听到的“编制”通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员,参照的是公务员法。在编制试用期内提出辞职,是否需要支付违约金?以下就跟着法律快车小编一起
试用期
人浏览
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同,预定试用期,那么,劳动合同试用期内辞职要给违约金吗?试用期辞退的条件是什么?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?接
合同违约责任
人浏览
合同上的提前离职罚款可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权提前三十天通知后离职,或单位有违法情形时直接离职。合同不能违反法律规定对离职设罚款,否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询