请问工厂开员工是可以的吗
更新时间:2022-10-17 01:17:23人浏览
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请问工厂开员工是可以的吗
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用人单位可以开除员工,但要符合下列情形:
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。法律依据:用人单位可以开除员工,但要符合下列情形:
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。法律依据:用人单位可以开除员工,但要符合下列情形:
1、员工在试用期内不符合录用条件的;
2、严重违反单位制度的;
3、给公司带来严重损害的;
4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;
5、被追究刑事责任;
6、法定的其他情形。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-17 01:00:09
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