我又没有什么证据,我要怎么才能和老板解除劳动关系,做的工资我不给你了

更新时间:2019-01-07 00:01:34人浏览
问题描述:
你好!我是四川打工人,在玉环的一个小厂上班,这厂是做一种钳子的工具,这厂只能容下一到两个工人,现在就是我一个工人,我实际上班时间是3月15号,但是3月份的时候还没有买打卡机回来,所以3月份我没有打卡,4月和5月份都是打卡的,是纸片的打卡机打卡的,我3月份发微信给老板叫他签劳动合同,他不签,5月份又叫他签,他也不签,还为这事老板还吼我,证据有录音,还有微信记录。我现在还在那个厂里上班,给他辞工他不准,其实际上现在我每天都在他厂上班,老板的真实姓名,地址,身份证号码,有没有营业执照,是不是法人代表,我都不完全知道,我以前我问了老板叫什么名字,他只说了,他姓郑,这老板有时还吼骂我,这些都有录音,现在我在厂里做呢,因为老板时不时的吼我,又怕干了这么久了,拿不到工钱,我又没有什么证据,如果我说不做了,老板随便给我定一个罪名,说我产品做坏了,陪钱,我工资又没有了,当地劳动保障所我都反映过,他们叫我回厂里给老板好好商量,但是老板不听人话呀,我现在动不动的录音拍照留证据,这厂里很少有人来。我想请教一下,我要怎么才能和老板解除劳动关系,拿到我的工资。(老板不听人话,我说要辞工,再给他做一个月,他以找不到人为由,不准,万一他来一句,说我产品做坏了要陪钱,怎么办,现在的情况是老板对这个产品不怎么懂,我也不怎么懂,但做了这久了,还没有听说产品报废了,要陪钱,像上一次,这个厂找来一个做台钻的工人,4月份来的,做到第5天的时候,老板发现他的产品出问题了,当时还发了脾气,然后说把不好的挑出来另外放,但是当都没有说产品报废要陪钱,那工人做到第8天,说家里有事,回贵州去了,再过了15天,那工人来上班,老板告诉他,说你把产品做报废了,做的工资我不给你了,就这么瞎搞,我真的不想在那里做了,又拍拿不到工资 ,我该怎么办呀,我是早上7点上班11点下班,下午13点上班17点下班,有支持我的律师请在我不是上班的时候 打电话给我,谢谢!我叫禹云江。感恩!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。   
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;   
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);   
三、也可以直接申请仲裁;   
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。   根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。   根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。   法律温馨提示:   如果你们之间没有签订劳动合同,那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您 需要收集证据:比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
2019-01-06 23:36:11
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法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人。
法人代表是指根据法律,其行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承担。
因此,法人代表一般由公司正职负责人担任。
2019-01-06 23:39:24
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1、劳动者享有选择职业的权利,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。
2、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。
2019-01-06 23:48:34
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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。
1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天  日工资:月工资收入÷
21.75  小时工资:月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。
4、劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。
2019-01-07 00:01:34
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