我在厂里面上班8年，厂里只给我买了二年保险，上个月办理了退休
更新时间：2022-10-16 20:09:24人浏览
问题描述：
我在厂里面上班8年，厂里只给我买了二年保险，上个月办理了退休，这个月厂里要辞退我，请问我能有补尝吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119144人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿，补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-16 19:42:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193284人 · 响应时间 平均1分钟内
我突然被工厂辞退，若工厂属于违法辞退的，可以要求支付劳动者二倍的经济补偿标准进行赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商而解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2022-10-16 19:44:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55915人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在单位工作15年，如果因私想辞职的，单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的，单位才需要依法支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-16 20:09:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对辞职后公司不结算工资的情况，您可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在申请劳动仲裁时，您可能需要准备的材料包括：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、劳动合同等）、工资支付记录或未支付工资的证明（如银行流水、聊天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交20年社保退休一月领多少钱
交20年社保后退休一月领多少钱需要根据其缴纳的额度等因素进行计算。缴纳总数达20万元的，一般每月可以领取1500元左右。我国《社会保险法》规定，参加基本养老保险
劳动法
人浏览
关于因旷工扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。若劳动合同中明确约定了旷工将扣除相应工资，并且扣除金额不超出法律规定的范围（即不超过月工资的20%），则这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同意调岗的情况，您应先与单位进行坦诚沟通并表达您的观点。如果单位仍然坚持单方面调岗，您有权坚决拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何劳动合同的变更都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看实际情况才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳务合同的经济补偿金计算，主要依据工作年限和工资水平。《劳动合同法》明确规定，每工作满一年支付一个月工资作为补偿，若工作时间在六个月以上但不满一年，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职后工资发放问题，按照相关规定，公司在你离职时应一次性结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，解除劳动关系时，公司应一次性付清工资。因此，你有权要求公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企、民企，退休待遇为何两样？
??“我们与国有企业一样缴纳各项社会保险，为什么不能享受同样的特殊工种提前退休的待遇？”??????最近，民营企业北京五环仪器仪表厂到有关部门申请办理职工特殊工
工资福利
人浏览
拖欠工资的举报就是在劳动部门，你到劳动所进行举报就行了，电话的话一般每一个城市都有一个市长的电话就是12345，你打12345电话就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人上班时死在工厂
至于人是怎么死的，什么时间死的，还需要调查本报讯(记者刘洋)昨日17时20分，长春市民张先生接到电话，称父亲从单位高炉上掉下来了，让他赶快到工厂来。然而，张先生
劳动法动态
人浏览
9年工龄被炒 工厂一分不赔
摘要：蒋某在工厂干了9年，工厂却称其违规操作将其解雇，且拒绝给予经济补偿。本报讯(记者陈宇)蒋某在工厂干了9年，工厂却称其违规操作将其解雇，且拒绝给予经济补偿。
劳动法动态
人浏览
私营企业有资格办理特殊工种。**从法律角度看，私营企业可以申请并被认定为拥有特殊工种，但需符合特定条件并经过相关部门的审批。这些条件通常涉及工种的危险性、工作环
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您髋关节骨折后被定为9级工伤，现在出现股骨头坏死的情况，您可以向人社局劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请。依据《社会保险法》的相关规定，您有权根据重新鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
