用童工做工地还不给工资。
更新时间：2022-10-16 17:56:36人浏览
问题描述：
用童工做工地还不给工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115495人 · 响应时间 平均2分钟内
单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-16 17:30:09
咨询我
已帮助67751人 · 响应时间 平均5分钟内
企业用童工不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门举报投诉，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并要求支付合理的劳动报酬。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2022-10-16 17:35:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56173人 · 响应时间 平均5分钟内
老板用童工又不给工资的：
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-16 17:56:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对雇佣童工的定义是什么
《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，则由市场监督
劳动法
人浏览
你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
认定使用童工的条件是什么
在我们的认知里，未成年人应该接受教育，帮助其树立良好的世界观、价值观，但是现在有很对用人单位依旧在使用童工。那么认定使用童工的条件是什么？为了帮助大家更好的了解
妇女儿童权益动态
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家对企业使用童工的规定
我国是禁止招聘和使用儿童作为工作人员进行打工的，低于16岁以下从事工作，都认为是童工，符合国家规定的童工限制，任何公司或企业不得聘用。那么国家对企业使用童工的规
儿童教育
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，报警处理~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
使用童工属于违法行为，需承担法律责任。讨薪问题可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看证据的，有证据可以举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不去上班会违约吗
如果双方当事人签订了合同，合同当事人就要按照合同或法律规定全面、适当地履行合同义务。那么签了合同不去会违约吗？违约责任是怎样构成的？合同违约责任的诉讼时效是多久
合同违约责任
人浏览
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工地上老板不给钱的话，劳动者可以与其进行协商，要求对方在合理的期限内尽快付钱；如果双方协商不成的话，可以依法通过相关部门申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等多种方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
