你好,请问下就是兼职工雇主要求干5天,我只干了一天的工,突然不想做了
更新时间:2022-10-16 15:46:58人浏览
问题描述:
你好,请问下就是兼职工雇主要求干5天,我只干了一天的工,突然不想做了,可是雇主说5天干完才有工资,不然算自动离职,这样合法么,自动离职没工资,相当于白干那一天。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助185300人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工自动离职,也有工资拿。只要员工工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,员工可以进行仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律依据:《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-16 15:20:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助95657人 · 响应时间 平均3分钟内
若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定,旷工三天自动离职,是合法的。根据法律规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2022-10-16 15:28:32
咨询我
已帮助84061人 · 响应时间 平均2分钟内
自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用等到劳动合同到期;自动离职属于无故离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,也不用等到劳动合同到期;劳动合同到期不是自动解除,是终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-10-16 15:46:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,整理好合同可以仲裁申诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看您合同的规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
劳动法
人浏览
异地医保备案填错可申请更正**。填错异地医保备案可能导致就医时无法享受应有待遇,需及时更正。分析说明:医保备案信息的准确性直接影响医疗费用报销,一旦填错,应尽快
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭遇被迫离职时,可主张双倍的经济补偿金,最高可获得相当于二十四个月的工资赔偿。若公司存在违法行为,如未缴纳社保、拖欠工资或擅自调整岗位等,员工应收集相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工作一天就会有工资,这是用人单位应该支付的。根据相关法律,除非有特定的情况,否则用人单位不能克扣劳动者的工资。如果遇到了用人单位不发放工资的情况,可以咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签合同一年后的赔偿问题,首先可以尝试与对方协商达成赔偿协议。如果协商无果,可以考虑向法院提起诉讼,要求赔偿。在此过程中,您需要承担举证责任,提供证明民事法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生后,一次性医疗补贴是工伤保险基金提供的一项待遇,与医疗费用报销不同。报销医疗费用后,仍然有资格申请一次性伤残补贴、一次性医疗补贴和一次性就业补贴,这些补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
汪洋:让干得好的人多得让干不好的有压力
6月1日至2日,广东省委书记汪洋到韶关市就扶贫开发“规划到户、责任到人”进行专题调研。汪洋强调,要群策群力,表彰先进,督促后进,全面推动“规划到户、责任到人”工
劳动法动态
人浏览
对于超过退休年龄的员工发生工伤,仍可依据《工伤保险条例》申请工伤认定并获取相应赔偿。您需及时报告给劳动行政部门,并提交至劳动能力鉴定委员会进行审核。审核结果将决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了24天,反欠公司100元
去年10月底,23岁的小都离开工作了2个月的公司,第一个月发工资时,他被告知欠公司100多元。记者了解到,和小都有相似经历的工友还有20人,21人拟联合索赔各项
公司动态
人浏览
国庆节只调休一天且没有三倍工资,违法。依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日工作应支付三倍工资。未支付可向劳动监察部门投诉,否则可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询