公司因编制缩减，个人从主任岗位降为业务代表，薪资有一定下降，但具体降成多少并没有告知
更新时间：2022-10-16 15:04:24人浏览
问题描述：
公司因编制缩减，个人从主任岗位降为业务代表，薪资有一定下降，但具体降成多少并没有告知，而且签了字过后才从别的同事那得知本身业务的薪资也有下降，事先主管及人事主管都没有告知我，感觉公司故意不告知我这些事好骗我签字。但他的降工资是把绩效薪资变为0，津贴薪资降低，反而增加岗位薪资。包括业务的薪资也是这样降的，但现在很多人还不知道这个事情。还有一个问题是我降职这个事情是7月28号左右才签的字，公司却要求7月1号就执行，在9月发工资时要扣除我的8月已经发的主任薪资。但我7月整月都是在主任岗位，做主任的事。烦请帮忙解答一下我该如何处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2022-10-16 14:47:08
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首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-10-16 15:04:24
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