入职一公司4年，未签订任何的正式劳动合同，和缴纳社会保险，但是签了一份要么在公司就餐
更新时间：2022-10-16 13:39:20人浏览
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入职一公司4年，未签订任何的正式劳动合同，和缴纳社会保险，但是签了一份要么在公司就餐，要么买买保险的协议，需要离职，可以要求他们补偿这几年的钱吗
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-10-16 13:15:38
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在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资
2022-10-16 13:19:05
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-10-16 13:39:20
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您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关 系但用人单位拒 绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处
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您好，法律规定必须为员工缴纳社保，所以您可以主张协议无效申请撤销，建议您委托律师办理，还可以要求对方补缴社保
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您好，这种情况需要根据合同履行。
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