各位律师大家下午好，我想在这里咨询下有点棘手的问题，我是每周日固定休息做六休一的
更新时间：2022-10-16 09:51:34人浏览
问题描述：
各位律师大家下午好，我想在这里咨询下有点棘手的问题，我是每周日固定休息做六休一的，不知道国家法定节假日中调休的周日大家都上班的日子不知我是否应该跟大家一起上班还是我自己本休就应该休息？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199359人 · 响应时间 平均3分钟内
职工休息时间规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2022-10-16 09:38:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81355人 · 响应时间 平均5分钟内
关于职工休息时间的具体规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2022-10-16 09:45:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154953人 · 响应时间 平均1分钟内
定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日：指全体公民享受到的假日，如
五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2022-10-16 09:51:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三问周五下午加周末小短假
《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出，落实带薪休假、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，将给民众的休假模式带来哪些变化？为激发旅游消费热情、扩大旅
劳动法动态
人浏览
假日办：国庆提前放假让工作休息时间更平均
消费关注站
人浏览
很棘手的民事纠纷三个小时就解决了
摘要：日前，下城古荡街道古北社区一户人家发生了漏水事故，家住3楼的谢先生由于正在午休，没有及时的关好洗衣机水龙头，不仅自家水漫金山，水还渗透到了下2层住户的家中
民事调解动态
人浏览
针对公司不允许一次性休两天年假的情况，常见处理方式有：与公司沟通协商、提出书面申请或寻求法律援助。选择哪种方式取决于你和公司的沟通效果以及你对年假的迫切需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要看培训协议的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个拿到工伤认定书的话，可以要求用人单位依法进行赔偿
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，建议可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以走劳动仲裁程序s
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
明白，拖欠工资可申请仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的情况属于没有订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。稍后我们会有专业律师与您
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
