所以没有劳动合同影响吗？我可以直接提出辞职然后不去吗？请问现在我该怎么维护自己权益呢
更新时间：2019-03-18 19:03:21人浏览
问题描述：
我于2016年9月15日就职于某装修公司（分包单位），所工作地点是施工现场担任资料员，刚入职工资为2500，10月开始3500，从2016年9月15日入职到2018年2月公司未给我买社保并且未签劳动合同，从2017年3月到2017年7月工资公司也没有直接发过，原因说的是没钱，由项目总包单位代发（因为我们公司属于总包的分包，有工程款在总包里面，因此总包代发了几个月的），然后到2017年8月到2018年2月一直未发工资，今天要过年因为我们公司老板说没钱，于是总包单位又发了6个月的工资给我们老板让他发给我们，但是老板一直没有发，说的是明天会发，但是也不会发完，还有我们国庆加班8天老板承诺的3倍工资也没发，现在公司许多人走法律程序告了公司，现在公司名下一分钱财产也没有，就只剩我现在的工地还有一部分钱，但是年后验收完发完工人的钱也没有了，请问这种情况我该怎么办呢？要上诉的话我可以连同总包一起上诉吗？因为本来是说直接发给我们的，最后却没有发，我收集了在此工地的工作证明和资料，都能证明我在这里上过班，所以没有劳动合同影响吗？还有就是如果明天老板发一部分工资的话，我可以直接提出辞职然后不去吗？之前因为生病找老板拿一点工资，半年没有发过工资，他也一分钱不拿，请问现在我该怎么维护自己权益呢所以没有劳动合同影响吗？我可以直接提出辞职然后不去吗？请问现在我该怎么维护自己权益呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
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具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁，申请仲裁需提供相关证据，例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
2019-03-18 18:41:40
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2019-03-18 18:45:15
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-18 19:03:21
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-03-18 18:57:50
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