孕妇工作时间去产检扣工资么？有哪条相关法律文件规定没?
更新时间：2022-10-15 23:35:38人浏览
问题描述：
孕妇工作时间去产检扣工资么？有哪条相关法律文件规定没?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182045人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因产检而按规定请假的，单位不应扣工资。孕妇的正常产前检查均受国家法律保护，工资不应被扣除。如仍被用人单位扣款，属于违反相关规定，劳动者可到相关劳动行政部门反映投诉。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-10-15 23:15:51
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115417人 · 响应时间 平均4分钟内
职工按规定去产检的，不要扣工资，《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间不计入劳动时间，女职工在产检期间的工资按照正常工资计发，单位不得克扣。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-10-15 23:22:41
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115753人 · 响应时间 平均4分钟内
产检不要扣工资，根据《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间，女职工在常见期间按照正常工资计发，不得克扣。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-10-15 23:35:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违约金的相关法律规定
合同违约导致的合同无法继续履行，在合同纠纷当中是时常出现的矛盾纠纷。因此，合同当事人可以作出相应的补救措施。那么，违约金的相关法律规定？为了帮助大家更好的了解相
合同违约责任
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
包括周六、周日，不能扣除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按国家劳动法规定，请事假一天需要扣当天的工资。日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资由社保基金支付，公司不支付。一般都是公司向社保申请产假期间的补助，让后再发员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，希望可以帮您解决问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞职后的赔偿问题，您可以通过以下步骤进行操作：一、与用人单位协商解决赔偿事宜；二、如协商无果，可向劳动监察大队投诉并要求经济补偿；三、若问题仍未解决，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对退休工资问题，常见的处理方式包括：1）查询相关政策法规，了解退休工资的计算方法和标准；2）核对个人缴费年限和工资记录，确保计算准确；3）如有异议，可向所在单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班时间的规定
在我们的日常生活当中，加班是经常可以看到的，谈到工作，我们就会想到加班，但是加班是对劳动者工作时间的延长，劳动者可以获得相应的补偿。接下来和法律快车小编一起学习
加班费
人浏览
法律角度的常见处理方式**：1.核实个人养老保险缴费记录，确保满足领取条件。2.向当地社保机构咨询并申请恢复养老金发放。3.如遇拒绝或延迟发放，可通过行政复议或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称，被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
六十岁及以上员工在公司倒闭后，补偿标准严格遵循《劳动合同法》的规定。计算补偿金额时，首要步骤是确定员工在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
