我现在在一家酒店上班在小产期间领导提出让我打辞职报告请问这样
更新时间：2022-10-15 18:33:42人浏览
问题描述：
我现在在一家酒店上班在小产期间领导提出让我打辞职报告请问这样合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退的员工有权要求补偿。具体步骤包括：一、与单位沟通，了解解雇原因并提出补偿要求；二、协商无果时，向劳动仲裁机构申请仲裁，争取应得补偿；三、若仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定之后，关键的步骤在于劳动能力鉴定。基于伤残等级计算补助金，并向所在单位提出相应的待遇要求。若遭到拒绝，建议尽快启动劳动仲裁程序。在整个过程中，请确保准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因疾病无法工作的情况下，您可以依法维护自己的权益。在医疗期内，公司应当支付工资；医疗结束后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果采取相应的措施，如退休、退职或保留劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对孕妇不同意调岗被开除的问题，首先可以尝试与公司进行协商，协商无果则可向劳动部门申请调解。如果调解也无法解决问题，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，坚决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿流程简述：首先完成工伤认定，向社保行政部门提交申请；接着进行劳动能力鉴定，向相关委员会提出申请；最后申请保险待遇，准备齐全所需资料办理。操作中需注意申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系解除时间的认定涉及到几个方面：首先是双方协商确定的解除日期；其次是劳动者按照《劳动合同法》规定提前通知的日期；最后是合同期满或特定条件成就时自动解除。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拖欠工资的情况，您可以先与雇主进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，并考虑申请劳动仲裁。在必要时，可以提起民事诉讼。我们建议您依法处理，确保自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不再续签的处理因情况而异。单位不续签时需支付经济补偿；员工不续签则需考虑单位是否维持或提高劳动条件，若是则无补偿，若单位降低条件则可要求补偿。具体操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故律师收费常见处理方式包括：1.按争议标的比例收费，如争议金额10%至30%不等；2.固定费用，根据案件复杂度和律师经验确定；3.计时收费，按律师投入时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新员工的辞职报告
如果刚入职不久的员工因为岗位不适应、待遇太低等原因想要离职的，需要提前与用人单位协商，即打好辞职报告提交给公司的人事部，那么新员工的辞职报告要怎么书写呢？阅读完
解除劳动关系
人浏览
