我是劳务派遣合同，在用人单位工作15年，后期以完不成指标停发工资
更新时间：2022-10-15 18:18:06人浏览
问题描述：
我是劳务派遣合同，在用人单位工作15年，后期以完不成指标停发工资，并且五险一金都让自己交，合理吗
3位律师解答
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
2022-10-15 17:56:14
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
2022-10-15 18:18:06
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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你好，这个建议尽快劳动仲裁。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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